Director de Cultura y Desarrollo Organizacional

(POSICIÓN PARA LA CORPORACIÓN A LA QUE PERTENECE SONRÍE)

“MISIÓN” DEL PUESTO:

• Liderar y mantener vigente una cultura organizacional de alta confianza y alto desempeño que constituye una fortaleza y distintivo organizacional, donde los colaboradores se sienten orgullosos de trabajar con nosotros y desean aportar sus más altas capacidades.
• Liderar sistemas de administración del talento para atraer,desarrollar y retener a talento de alto desempeño, generando un Topgrading Organizacional.
• Sistematizar procesos de crecimiento continuo para nuestros colaboradores, logrando el mejor ROI de las inversiones en desarrollo y capacitación.
• Crear un equipo que lidere procesos de coaching – mentoring para la realización de sueños de nuestros colaboradores y alinear éstos con los planes de desarrollo del talento de alto potencial, generando lealtad y retención en la corporación.
• Integrar sistemas que faciliten la comunicación fluida entre las unidades que componen la corporación, propiciando sinergia
• Visión para automatizar procesos clave de cultura y desarrollo.


¿A QUIEN BUSCAMOS?
• A un profesional que posea la capacidad e inteligencia emocional de poder conectarse con las necesidades, deseos y sueños de nuestra gente.
• Que pueda generar un ambiente laboral en donde las personas se sientan valoradas como personas integrales en cuerpo, mente, corazón y espíritu.
• Que sienta pasión por el desarrollo del talento humano, el desarrollo de su equipo de trabajo y tenga el poder de contagiarla.
• Que sienta pasión por el aprendizaje continuo y que se encuentre siempre en la búsqueda de la mejora continua en todo lo que emprenda y superación personal.
• Con capacidad estratégica de convertirse en un aliado poderoso del CEO y poder aportar en el know-how y expertise en temas de capital humano.
• Que comparta nuestros valores y tenga el deseo de convertirse en un modelo de la cultura y valores organizacionales.
• Que posea excelentes relaciones interpersonales, persuasión, liderazgo y autoconfianza.
• Que posea competencias comprobables para la toma de decisiones, y aporte valor en la Junta Directiva desde la perspectiva del Capital Humano y alinee las necesidades a la Estrategia de Recursos Humanos.

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL:
• Maestría en Recursos Humanos o MBA deseable.
• Diez años de experiencia en el área de Recursos Humanos y cinco años como mínimo a cargo de la dirección general del área, comprobando en ese tiempo la implementación exitosa de sistemas integrales de Recursos Humanos incluyendo selección, inducción, evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión, capacitación y desarrollo, gestión de clima laboral.
• Experiencia en facilitación de talleres y capacitaciones.
• Con disponibilidad para viajar en el país y el extranjero.
• Dominio de idioma inglés.


¿POR QUÉ UNIRTE A NUESTRO EQUIPO?
Como empresa estamos comprometidos con la fascinación de nuestros colaboradores somos reconocidos por nuestra Cultura de confianza, valores y colaboradores en su Voz, con presencia en varios países de la región y además ofrecemos:

• La oportunidad de trabajo donde querrás hacer carrera y obtener estabilidad laboral
• La oportunidad de ocupar un rol estratégico, aportar valor a la Junta Directiva y proponer estrategias clave para la construcción de Grandeza Organizacional
• Paquete de Compensación atractivo.
• Capacitación constante y actualización en sistemas de Clase Mundial para Gestionar Talento
• Horario de lunes a viernes

Si sientes pasión por desarrollar al talento humano y liderar una cultura como la que describimos, envía tu CV al correo electrónico: talentos@grupoentero.com, indicando en el asunto: Director Corporativo de Cultura y Desarrollo Organizacional