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GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

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NOMBRE DE LA OFERTA
GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS Área de la empresa:Consultoria Asesoria
Cargo solicitado:Gerente de Compensaciones/Beneficios
Puestos vacantes:1
Tipo de contratación:Tiempo completo
Nivel de experiencia:de cinco a diez años
Género:Indiferente
Edad:35 / 70
Salario máximo (USD):
Salario mínimo (USD):
Vehículo:Requerido
País:Guatemala
Departamento:Ciudad Guatemala
Descripción

DESCRIPCION DE LA OFERTA

Lograr el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicios – ANS-, establecidos para su área, tanto para clientes internos, en diferentes unidades de negocio y países.
Asegurar el cumplimiento de las diferentes legislaciones laborales de todos los países en los que operan las unidades de negocio.
Lograr la estandarización de los procesos y la implementación de mejores prácticas en todos los equipos de Nóminas de diferentes unidades de negocio, operando en diferentes países y legislaciones.
Lograr pagar en tiempo y forma a todos los colaboradores en diferentes unidades de negocio y países, con nóminas que corren en diferentes días del mes, y con diferente periodicidad (mensual, quincenal, semanal), operando con 2 sistemas de Nóminas.

Requisitos:
Graduado de carreras afines a Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, entre otras, con posgrado en áreas afines

Conocimientos y experiencia en Administración de Compensaciones y Beneficios en empresas grandes,multi-regionales o multi-nacionales.
Manejo de equipos de trabajo.
Conocimientos en leyes laborales (regionales), de seguridad social, administración de compensaciones, gestión de proveedores, entre otras.

Conocimientos y experiencia en valuación de puestos, encuestas salariales, etc.; idealmente, conocer la metodología HAY de Admin. De puestos y salarios.

Experiencia mínima de 5 años en puestos similares. Experiencia en empresas de gran dotación (número de empleados).

Experiencia operativa en procesos de Nóminas y Planillas


NOTA: Si en esta oferta de trabajo encuentras dos o mas filtros opcionales en cada área, debes cumplir con al menos uno de ellos
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