Razones más comunes para renunciar

 

Lo cierto es que cuando un empleado toma la decisión determinada de cancelar sus servicios en una empresa lo hace meditando y analizando bien todas las posibilidades. Al menos así debería ser. Nunca es bueno tomar decisiones a la ligera sin analizar los pro y los contra de la acción que realizará. Si tú estás en una situación de incomodidad personal en tu lugar de trabajo, debes evaluar bien la situación previamente a ejecutar la renuncia. A continuación puedes ver algunos de los principales y más frecuentes motivos por los que los guatemaltecos renuncian.

 

 

El momento preciso de efectuar la renunciar a tu empresa solamente lo decides tú porque sabrás hasta cuando las razones que te motivan a hacerlo son soportables para ti. Sin embargo puedes conocer cuáles son las razones más comunes o con mayor peso para renunciar:

 

•Incomodidad en el ambiente de trabajo: ocurre cuando las condiciones laborales no son adecuadas, cuando se corren riesgos físicos o mentales en el lugar de trabajo o cuando no se dan buenas las relaciones de convivencia entre empleados.

 

•Malas relaciones con tus compañeros: suele suceder que las mala convivencia y los problemas interpersonales desmotiven al empleado a seguir laborando en el mismo lugar.

 

•Problemas de convivencia con tus superiores: cuando se han dañado las relaciones con los jefes o supervisores es bastante difícil cambiar las actitudes a algo positivo. Esto varía dependiendo del carácter de las personas involucradas en el conflicto o de la gravedad de los motivos que dañaron la relación laboral.

 

•Insatisfacción en las condiciones económicas: es una de las razones más comunes de renuncia en Guatemala. Muchos de los empleados pueden soportar el mal ambiente, la mala convivencia o las condiciones riesgosas; pero cuando se trata de verse afectados en lo económico consideran mucho el cambiar de empleo. Se debe a que el motivo principal de trabajar es obtener un bien económico a cambio, y cuando este es poco percibido por el trabajador no encuentra una razón fuerte para continuar.

 

•Ausencia de prestaciones sociales: existen empresas guatemaltecas que no ofrecen las prestaciones de ley estipuladas en Código de Trabajo Guatemalteco. Esto se da más en los comercios informales o en microempresas con poco personal. Sucede igual para el caso de las subcontrataciones. El no gozar de estos beneficios también motiva a los guatemaltecos a renunciar a sus lugares de trabajo.

 

•Inconformidad con el cargo y las tareas laborales: también es una fuerte razón para renunciar pues existen muchos empleados que no se proyectan dentro de la empresa porque no se sienten a gusto con lo que hacen. Esta razón es más común cuando una persona se ha preparado profesionalmente en un área y termina ejerciendo el cargo en otra.

 

•La exhaustividad física y mental frecuente: hay trabajos que requieren gran actividad física o mental a tal grado que las personas se desgastan fácilmente. Debes priorizar tu salud y bienestar por sobre cualquier otra cosa. Si te enfermas con frecuencia, te estresas a menudo y tus actividades laborales son las causantes, debes considerar cambiar de empleo.

 

•El acoso laboral: se da cuando hay una insistencia frecuente de molestias al empleado mediante las cuales se infunde miedo, angustia o intimidación de una persona a otra u otras. Esta razón es muy delicada pues pone en riesgo la integridad física y psicológica de los empleados. Por ello se convierte en una razón fuerte de renuncia.

 

•Una mejor proposición de oferta laboral: este es el motivo más positivo de renuncia. Cuando una persona decide sustituir a un trabajo por otro es porque, seguramente, la nueva oferta le ofrece mayores ventajas y mejores condiciones laborales. 

 

 

•Bienestar personal.

•Mayor oportunidad de realización profesional.

•Finalizar de raíz los problemas y conseguir tranquilidad.

•Conseguir mejores condiciones profesionales.

•Mejor estado familiar.