¿Anunciará una nueva vacante? Siga estos consejos para que su publicación sea de calidad
Al momento de anunciar una vacante disponible en la empresa, es necesario procurar que esta sea diseñada de tal manera que atraiga a los postulantes ideales. Así, evitaremos recibir un exceso de postulaciones que, posiblemente, no se ajusten al perfil que deseamos contratar. Por ello, en este artículo te contamos qué elementos debes tomar en cuenta para anunciar una vacante de calidad.
En Guatemala, como en el resto de países de la región Centroamericana, cada día son más las personas que buscan un empleo estable y con buenas prestaciones. Por ello, cuando los anuncios de vacantes son muy generales, es posible que el proceso de reclutación se fruste.
Para que el anuncio de su plaza disponible sea exitoso, no olvide destacar los siguientes elementos:
Destaque su marca. ...
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Contenido
Ventajas de la administración del recurso humano
Recomendaciones para la administración del recurso humano
Actividades de la administración
El assesment center
El coaching
El empowerment
El outplacement
La administración de los recursos son todas aquellas prácticas que las empresas guatemaltecas están adoptando para aumentar la productividad en sus empleados. Estas herramientas consisten en actividades que se diseñan para coordinar a las personas que trabajan en la empresa y lograr potencializar al máximo sus habilidades.
El objetivo de la administración de recursos humanos en Guatemala es construir y mantener un entorno de excelente calidad para los trabajadores para que las fuerzas de trabajo puedan rendir mejor. De esta manera, se pueden alcanzar de mejor manera los objetivos propuestos por las compañías.
En Guatemala como en algunos países d...
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Dentro de los diferentes conflictos que rodean a las organizaciones es de gran importancia mencionar la rotación de personal que, tanto en Guatemala como en la mayor parte del mundo, es común de experimentar en la dinámica empresarial.
La rotación de personal es un fenómeno relacionado a la cantidad de personas que ingresan a la empresa y la cantidad que abandona la misma. En otras palaras se refiere a la contratación de personal y despidos/renuncias del personal. Este altibajo de recursos está influenciado por las condiciones internas de la organización y el ambiente externo.
Consecuencias en la organización
El manejo de la situación y el nivel de rotación que se haya presentado pueden llegar a generar inestabilidad en la empresa. Es indispensable realizar análisis adecuados pues en el momento que una organización se ve afectada por la rotación de persona...
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Contenido
¿Que es la motivación?
¿Como combatir la desmotivación?
Importancia de la motivación laboral
En muchas ocasiones los directivos de recursos humanos tienen que enfrentarse con el enorme reto de laborar con equipos de trabajo desmotivados. Quienes lo han hecho, se han percatado de lo difícil que es lograr cumplir las metas de la compañía a causa del grado de desmotivación de sus empleados.
Uno de los principales errores que cometen los encargados de recursos humanos es el creer que la motivación laboral es algo personal y previamente desarrollado. Esto significa que algunos trabajadores son de por sí motivados y otros no. El primer paso para tener un equipo motivado es romper esa concepción y comprender que esto se logra por medio del arduo trabajo realizado por el departamento de recursos humanos. Realizar acciones en beneficio de la estimulación de sus...
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Muchos guatemaltecos ejercen un puesto importante e influenciador dentro de las empresas como es ser jefe de una organización. Para muchos es importante definir si son o no buenos jefes y, más trascendental aún, es conocer qué tipo de jefatura está ejecutando y si esta es la correcta. Recursos humanos tiene un papel indispensable acá, pues debe ayudar a guiar a sus jefes y brindarle ciertos consejos de utilidad.
Primero, es importante saber que una persona lejos de ser un simple jefe es un líder en su empresa. Por lo tanto, no debe actuar con imposiciones como lo haría un jefe cualquiera, sino con liderazgo. Un jefe-líder es capaz de dirigir a su equipo y guiarlos en la dirección correcta.
Jefe líder VS jefe común
Diferenciar a un simple jefe de un jefe- líder es fácil. El jefe maneja a la gente, existe por autoridad, en algunas ocasiones inspira mi...
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En la actualidad, el mundo de los recursos humanos en las empresas guatemaltecas está adoptando una nueva tendencia: el outplacement. Esta es una nueva herramienta que representa un “ganar – ganar” para la compañía y sus trabajadores, ya que otorga beneficios a ambas partes en momentos críticos de la organización.
El outplacement es un conjunto de técnicas y beneficios que los encargados de recursos humanos gestionan para los empleados que serán despedidos o reacomodados de la organización. El objetivo es contener, reubicar y orientar a los trabajadores que por fusiones o restructuraciones en las planillas laborales se ha tenido que prescindir de sus servicios. La implementación de outplacement tiene como uno de sus objetivos manejar la situación para que esta no agrave y afecte a la empresa.
Objetivos del outplacement
•Brindar a los empleados nuevas herramient...
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En muchas ocasiones los directivos de recursos humanos de empresas guatemaltecas se preguntan si es vital o no contar con un buen clima laboral en su compañía. Es probable que algunos no le tomen la importancia debida y, posteriormente, esto se ve reflejado en el cumplimiento de metas de la misma. Aumentar la producción de la empresa está en manos del departamento de recursos humanos con pequeñas acciones que poco a poco vayan abonando al establecimiento de un clima laboral agradable para todos sus trabajadores. De esta manera, ellos se sientan motivados en su lugar de trabajo y realicen sus tareas de manera más eficiente.
Importancia del clima laboral
Mantener un buen clima laboral es tan importante como la ejecución de las metas de la compañía, pues si no se cuenta con un buen ambiente las personas no laborarán al 100% sus capacidades. Para esto, es indispensable que los directivos de re...
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Actualizado 18/02/2020
Contenido
Características del reclutamiento interno
Departamento de Recursos Humanos en el reclutamiento interno
Rasgos a identificar en el reclutamiento interno
Proceso de selección
Beneficios del reclutamiento interno
La mayoría de empresas del mundo brindan a sus empleados la oportunidad de desarrollarse e ir creciendo beneficiosamente en aprendizaje, capacidad y productividad al igual que la organización misma. Es decir que vela porque los elementos humanos que las conforman estén a la altura de las competencias del mercado para hacer exitosa la labor institucional y permite aumentar sus capacidades profesionales. Es por ello, que es muy común que al existir nuevas ofertas de trabajo recurran al reclutamiento interno.
El caso de Guatemala se incluye dentro de esta realidad, pues son muchas las empresas que promueven el posicionamiento más ideal de aquellos empleados que mejor profesi...
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El buen funcionamiento del proceso de selección de candidatos en una empresa guatemalteca recae sobre el área de recursos humanos. Es responsabilidad de este departamento que los elementos contratados para laborar en pro del crecimiento de la institución sean los más eficiente y sobresalientes de entre los prospectos aspirantes. En ese sentido, el área de recursos humanos mantiene un gran protagonismo en el éxito de la empresa.
Para lograr que esa misión de recursos humanos sea desarrollada, es fundamental que desde el primer paso del proceso de selección y contratación se ejecuten de la mejor forma todas las funciones. En una entrevista de trabajo se debe procurar una evaluación más completa, eficaz e integral del candidato, con el fin de conocer detalles del mismo y fijarse la idea de cómo será su eficiencia en el cargo vacante. Es importante recordar que el é...
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Las buenas empresas siempre buscan maneras de mejorar sus dinámicas de funcionamiento para crecer y llegar lejos. Esto se convierte en una preocupación que muchas veces desemboca en aspectos positivos pues, al interesarse en adoptar estrategias funcionales para el buen rendimiento, se establecen pautas de cambios que renuevan situaciones empresariales. Es por esto que, tanto las jefaturas y direcciones como el departamento de recursos humanos de una institución deseen intervenir efectivamente en su manejo, contratando al equipo más eficiente.
En el caso de Guatemala, por ser un país inmerso en los procesos y competencias globales, muchas empresas conciben como una de las más factibles estrategias que modifica positivamente los procesos organizacionales: el empowerment. Este término significa la oportunidad de distribuir el poder de una institución entre sus integrantes. Es decir, que es un proceso estratégico...
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Los lineamientos de cada organización son los que determinan qué cualidades debe tener una persona para ser contratada como empleado. Es normal que toda dirección y área de recursos humanos se preocupe por seleccionar a los mejores candidatos, pues lógicamente de esta forma garantizan un buen desarrollo y la mayor optimización de los recursos. Entonces, si se desea ser meticuloso y seguro de lo que se quiere del empleado, las empresas deben aplicar metodologías eficaces de reclutamiento que permitan encontrar el mejor talento disponible en el mercado laboral.
Bajo esta perspectiva, y partiendo del hecho de que se necesita el mejor de los prospectos para ejercer un cargo en la empresa, existe una útil herramienta que funciona ya en muchas instituciones de Guatemala y a nivel mundial. El método del cual se habla es el assessment center, uno de los más completos y efectivos métodos de recluta...
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El mundo de los recursos humanos en Guatemala va evolucionado cada día más. Con el tiempo se han creado nuevas herramientas que les facilitan a los encargados de recursos humanos que sus empleados alcancen las tareas asignadas y así la empresa logre cumplir las metas propuestas. En la actualidad, en diferentes organizaciones guatemaltecas se ha obtenido un gran éxito por medio del coaching ya que brinda nuevas oportunidades de crecimiento a cada departamento. Esta herramienta es empleada por una persona experta en coaching y se implementa con el fin de estimular a los empleados y explotar sus habilidades en momentos importantes de la empresa.
El coaching viene de la palabra en inglés “coach”, que radica de los entrenadores de deportes que guían a sus atletas en sus metas. En el mundo empresarial, esto se podría tomar como acompañamiento o guía. El papel del coach es guiar a las...
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