Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE DEPTO. CONSTRUCCIÓN DE LÍNEAS Y NUEVAS CONEXIONES
Ubicación de Trabajo: 2ª Avenida 9-27 Zona 1, Subestación.
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 36,928.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 38,053.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
12 salario anual (Q. 443,136.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q. 456,636.00

1 bono 14 (Q. 36,928.00)
2 aguinaldos (Q. 73,856.00)
1 bono vacacional (Q. 36,928.00)
Total anual fijo Q. 604,348.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q 64,993.28): Para cargo directivo D7 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q 669,341.28): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.
Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q 67,748.40): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.

MISION DEL PUESTO
Dirigir la planeación, ejecución y control de los procesos de nuevas conexiones asegurando la prestación del servicio y experiencia del cliente, así como la gestión de proyectos para la construcción de líneas del sistema de distribución de media y baja tensión, cumpliendo con las especificaciones de alcance, tiempo, costo y calidad requeridas garantizando la gestión eficiente y el desempeño de los activos bajo criterios de optimización. Contribuyendo al logro de objetivos de la organización, cumpliendo los estándares técnicos, marco regulatorio, legislación, normativa interna vigente y gestionando los riesgos.

1. Nivel Académico:
• Graduado en las carreras de: Ing. eléctrica, Ing. electrónica, Ing. mecánica eléctrica, Ing. industrial.

• Postgrado en gestión de proyectos, finanzas o admón. de empresas. Especializaciones relacionadas con la Ing. eléctrica y/o mecánica eléctrica.

• Deseable MA en el área de la ingeniería eléctrica, gestión de proyectos, MBA.

2. Experiencia laboral:

• Seis años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: tres años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o tres años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo.
• Experiencia laboral indispensable en temas relacionados con construcción, reposición, mantenimiento u operación de redes de distribución, construcción de acometidas y conexión de clientes finales, materiales eléctricos.

1. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Líneas y redes de energía eléctrica
• Manejo de costos y presupuestos
• Conocimientos de equipos y materiales eléctricos
• Gestión de proyectos
• Gestión de riesgos
• Gestión de descargos y redes del centro de información
• Manejo de Office 365 nivel intermedio
• Conocimiento SIGRE, sistemas gráficos
• Colegiado activo
• Licencia de conducir tipo C
• Legislación y normativas del sector eléctrico

Educación Superior