Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: JEFE UNIDAD RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIO
Unidad Organizacional: UNIDAD RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIO
Ubicación de Trabajo: Edificio Administrativo, 6ta. Ave. 8-14 zona 1
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q. 19,544.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q. 20,669.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q. 234,528.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q. 248,028.00

1 bono 14 (Q. 19,544.00)
2 aguinaldos (Q. 39,088.00)
1 bono vacacional (Q. 19,544.00)
Total anual fijo Q. 326,204.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q 34,397.44): Para cargo directivo D7 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.

Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q 360,601.44): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)

Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos.

Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q 35,855.58): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.

MISION DEL PUESTO
Asegurar y coordinar la planeación, ejecución, verificación y control del proceso de Gestión Integral de Riesgos, las actividades a cargo de la gestión de continuidad de los negocios de EPM en Guatemala, contribuyendo a la toma de decisiones para minimizar la exposición a riesgos y garantizar la continuidad de los procesos críticos ante eventualidades y desarrollo de la estrategias integrales por parte de los negocios alineadas al direccionamiento estratégico y cumplir con el marco regulatorio, legislación y normativa interna.

1. Nivel Académico:
• Graduado universitario en las carreras de Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas y/o Contaduría Pública y Auditoría.
• Deseable Postgrado en gestión integral de riesgos, administración, gestión de proyectos, seguros y/o finanzas.

2. Experiencia laboral:
• Cinco (5) años de experiencia laboral en cargos de nivel profesional, de los cuales: Dos (2) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Dos (2) años en el Grupo EPM, en cargos de nivel profesional, en asuntos relacionados con el cargo.
• Experiencia indispensable en Gestión integral de riesgos o Continuidad de Negocio.
• Experiencia deseable en Gestión de seguros.

3. Conocimientos del cargo:

INDISPENSABLE
• Norma ISO 22301
• Norma ISO 31000
• Manejo de Office nivel intermedio
• Gestión Integral de Riesgos
• Gestión de continuidad de negocios
• Manejo de costos y presupuestos
• Licencia de conducir tipo C

DESEABLE:
• Certificado en ISO 31000 - Risk Manager
• Modelo COSO ERM
• Planeación y dirección estratégica
• Sistema SAP
• Gestión de proyectos
• Gestión de seguros
• Norma ISO 37301
• Conocimiento legislación LA/FT
• Conocimiento de la normativa del sector eléctrico
• Modelo de cumplimiento

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