| Área de la Empresa | Bancos | Financieras |
| Cargo Solicitado | Encargad@ de Reclutamiento |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De cinco a diez años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Guatemala |
| Departamento | Ciudad Guatemala |
Estamos en la búsqueda de un Subgerente de Reclutamiento y Selección altamente estratégico y con sólida experiencia liderando procesos de atracción de talento. Esta posición será responsable de diseñar, coordinar e implementar la estrategia nacional de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y la calidad del talento incorporado en la organización.
Además, será responsable de administrar y analizar indicadores clave de talento, por lo que requiere un dominio avanzado de Excel y capacidad para interpretar datos de manera estratégica.
Responsabilidades principales:
Diseñar y ejecutar la estrategia nacional de Reclutamiento y Selección alineada a los objetivos organizacionales.
Liderar al equipo de reclutamiento y asegurar el cumplimiento de indicadores clave (KPIs).
Gestionar procesos de atracción, evaluación, selección y cierre de candidatos para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave: rotación, dotación de personal, cobertura de vacantes, tiempos de contratación, eficiencia del proceso, entre otros.
Analizar data y generar reportes estratégicos para la toma de decisiones.
Fortalecer y mantener la marca empleadora en todos los puntos del país.
Optimizar herramientas, metodologías y procesos de reclutamiento.
Crear alianzas con instituciones educativas, bolsas de empleo y fuentes de talento a nivel nacional.
Asegurar una experiencia positiva para candidatos y líderes contratantes.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 5 años en Reclutamiento y Selección, incluyendo al menos 2 años liderando equipos.
Experiencia comprobable diseñando estrategias de reclutamiento a nivel nacional.
Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, dashboards).
Conocimiento de metodologías de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
Experiencia en plataformas de reclutamiento
Fuertes habilidades analíticas, liderazgo y comunicación.
Ofrecemos:
Salario competitivo.
Prestaciones de ley y adicionales.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente dinámico y de alto impacto.
Asociación Solidarista.
| Jefe de Reclutamiento y Selección (Opcional) |
| Sicología Industrial (Opcional) |
Estudiante Universitario (5to Año) |
| Sicología Industrial (Opcional) |
Máster | Magister | Maestría Completa |
| Completa Requerido |
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