| Área de la Empresa | Servicios Financieros Varios |
| Cargo Solicitado | Abogado |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Guatemala |
| Departamento | Ciudad Guatemala |
Nombre del Cargo: Coordinador Legal (Enfoque en Cobranza Judicial)
Ubicación: Ciudad de Guatemala.
Objetivo del Puesto:
Liderar, supervisar y optimizar la estrategia legal de la organización en Guatemala, coordinando el flujo de trabajo entre abogados internos, el equipo pre-legal y los bufetes externos para asegurar la efectividad en los procesos de demandas y la recuperación de activos.
Responsabilidades Clave:
Gestión de Red Externa: Supervisar y evaluar el desempeño de los bufetes de abogados externos, asegurando el cumplimiento de los tiempos y metas de recuperación.
Liderazgo Interno: Coordinar al equipo jurídico interno y al personal pre-legal, estableciendo prioridades en la preparación de expedientes y ejecución de demandas.
Estrategia de Cobro: Diseñar y ejecutar estrategias legales específicas para el cobro de cartera castigada, enfocadas en la eficiencia procesal.
Control de Procesos: Organizar y dar seguimiento riguroso al portafolio de procesos judiciales en las diferentes judicaturas del país.
Reportería: Elaborar informes de gestión para la gerencia sobre el estado de la cartera judicializada y niveles de recuperación.
Requisitos:
Formación: Abogado y Notario (Colegiado Activo).
Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones de coordinación legal, preferiblemente en instituciones financieras, empresas de cobranza o sectores con alto volumen de litigios.
Conocimientos Sólidos: Indispensable experiencia comprobable en cobro de cartera castigada y manejo de procesos ejecutivos y sumarios en Guatemala.
Habilidades: Capacidad de negociación, liderazgo de equipos multidisciplinarios, orden extremo en el manejo de expedientes y enfoque a resultados.
Ofrecemos:
Paquete salarial competitivo acorde a experiencia.
Oportunidad de desarrollo en una organización regional de alto impacto.
Estabilidad laboral y herramientas de trabajo.
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