| Área de la Empresa | Comercial |
| Cargo Solicitado | Jefe de Producción |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De cinco a diez años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Guatemala |
| Departamento | Ciudad Guatemala |
Jefe de Producción Área de Molinos
efe de Producción - Molinos
Arrocera los Corrales S.A.
?? Ubicación: Villa Nueva | ?? Modalidad: Presencial | ?? Contrato: Tiempo indefinido | ?? Vacantes: 1 Puesto
En Arrocera los Corrales S.A. nos encontramos en la búsqueda de un perfil de alto nivel para ocupar la posición de Jefe de Producción de Molinos.
Buscamos a un profesional con sólida trayectoria técnica y un perfil de liderazgo extraordinario, capaz de tomar las riendas de nuestra operación, asegurar la eficiencia y, sobre todo, transformar a nuestra gente.
Tu misión principal será garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de producción, así como integrar, dirigir y desarrollar a equipos operativos altamente exigentes. Necesitamos a un líder que combine un liderazgo transaccional (firmeza, estructura y enfoque a resultados) con un sólido enfoque de coaching, para potenciar al máximo las capacidades de su equipo.
Requisitos del puesto:
Formación Académica: Título universitario en Ingeniería Industrial, Mecánica, Alimentos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia comprobable en posiciones de Jefatura o Liderazgo de áreas productivas liderando personal operativo.
Conocimiento Técnico: Sólido conocimiento y experiencia (altamente deseable e ideal) en procesamiento de granos y molinería.
Sistemas y Calidad: Conocimientos sólidos en el Sistema de Gestión de Calidad (FSSC 22,000) e indispensable experiencia en el manejo de SAP (Módulo de Manufactura).
Deseable conociendo en metodología de gestión Lean Six Sigma.
Disponibilidad: Total disponibilidad para laborar de forma presencial en Villa Nueva.
Competencias y Perfil de Liderazgo:
Liderazgo Situacional: Capacidad demostrada para aplicar liderazgo transaccional (orientado a la tarea y resultados) y liderazgo de coaching (desarrollo humano).
Compromiso inquebrantable con los resultados y la excelencia.
Visión formadora y pasión por el desarrollo de talento.
Comunicación asertiva, directa y efectiva.
Ética profesional intachable.
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