Descripción de la Oferta

PROPÓSITO GENERAL DE LA POSICIÓN: Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, ejecutar funciones como: desarrollo departamental, Sistemas de Información de Recursos Humanos, relaciones laborales, adiestramiento y desarrollo, beneficios, compensaciones, desarrollo organizacional y reclutamiento y selección.

RESPONSABILIDADES CLAVES:
* Apoyar el desarrollo de las diferentes iniciativas y programas de Recursos Humanos: compensaciones, beneficios, reclutamiento, adiestramiento y cualquier otra iniciativa
* Apoyar el proceso de Inducción de nuevos colaboradores, reforzando las normas establecidas en los Manuales de Recursos Humanos
* Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, mediante la selección de candidatos, programación de entrevistas y verificación de referencias laborales.
* Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones del país.

REQUISITOS:
* Mínimo dos (2) años de estudios universitarios en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Graduado de preferencia.
* Mínimo dos (2) años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en ambiente de venta al detalle.
* Actitud positiva hacia el servicio.
* Conocimientos de sistemas operativos de Windows y AS400.
* Dominio del idioma inglés y/o español (verbal y escrito)
* Habilidad para comunicarse con eficiencia, capacidad de demostrar trabajo en equipo y tener liderazgo.

Experiencia Requerida

Educación Superior