Descripción de la Oferta

Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, ejecutar funciones como: desarrollo departamental, Sistemas de Información de Recursos Humanos, relaciones laborales, adiestramiento y desarrollo, beneficios, compensaciones, desarrollo organizacional y reclutamiento.

RESPONSABILIDADES:

Apoyar el desarrollo de las diferentes iniciativas y programas de Recursos Humanos: compensaciones, beneficios, reclutamiento, adiestramiento y cualquier otra iniciativa.
Apoyar el proceso de Inducción de nuevos colaboradores, reforzando las normas establecidas en los Manuales de Recursos Humanos
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, mediante la selección de candidatos, programación de entrevistas y verificación de referencias laborales
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones del país.

OTRAS TAREAS:

• Apoyar el desarrollo de programas de reconocimiento para los colaboradores.
• Mantener actualizado el inventario de base de datos del personal, como por ejemplo: salarios, incapacidades, evaluaciones, asistencia, aumentos, vacaciones, carnet de salud, etc.
• Apoyar y dar cumplimiento de los Programas de Capacitación de colaboradores requeridos por diferentes departamentos.
• Mantener actualizado la información del Mural del Colaborador.
• Supervisar el desempeño e identifica las necesidades de formación.
• Realizar las marcaciones de los colaboradores y entrega la documentación necesaria para planillas de pago de salarios.
• Realizar y revisar reportes que sean requeridos en su departamento
• Mantener controles de limpieza, salubridad y sanidad en todas las áreas de su departamento
• Verificar referencias y antecedentes penales.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes