Descripción de la Oferta

Gestionar los procesos de capacitación del personal de nuevo ingreso y personal fijo de la compañia para desarrollar y fortalecer las competencias de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización.


Desarrollo de planes de inducción al puesto y departamento para posiciones administrativas
Coordinar y desarrollar los procesos de inducción para nuevos colaboradores y promociones internas
Administrar el módulo de formación: Creación de eventos, sesiones, currículos, asignación de cursos, reportes y tabulación de listas de
Desarrollar y diseñar cursos y materiales de capacitación internos en base a las políticas y procesos de cada área
Ejecutar los programas anuales de capacitación y entrenamiento de todas las áreas: Ventas, Planta, Cadena de Suministro, Mercadeo, Administración, Finanzas y Recursos Humanos
Elaborar el reporte mensual de indicadores de capacitación: Resumen ejecutivo, KPI, Avance del Plan anual de capacitación
Gestión del presupuesto mensual de capacitación
Gestionar los programas de Universidad y Escuela Lala: Promoción, seguimiento, gestión de pagos
Logística, documentación y registro de los eventos de capacitación
Promover el desarrollo de los colaboradores a través de la búsqueda constante de convenios y beneficios educativos
Desarrollar y ejecutar Clínicas de Ventas para las áreas comerciales


REQUISTOS:
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país
Técnicas de ventas de consumo masivo
Coaching, modelos de capacitación
Procesos de recursos humanos

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes