Descripción de la Oferta

Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo; Planillas y Relaciones Laborales en base a las Leyes y Reglamentos vigentes.

Funciones
*Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen Disciplinario, liquidaciones, Historia Laboral y Cuenta personal).
*Dirigir, controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Información y de registro de actividades del Personal que provean elementos para la planificación y la toma de decisiones sobre los Recursos Humanos.
*Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación de las mismas.
*Analizar y evaluar el impacto de las actividades del Departamento y elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión de Recursos Humanos.

Requisitos:
• Licenciatura en Psicología Industrial o Recursos Humanos.
• Graduado en Maestría en Gestión de Talento Humano o similares.
• Experiencia mínima de 4 a 7 años en puestos similares.
• Manejo de sistemas contables y Office.
• Disponibilidad de horario.
• Trabajar bajo presión.
• Habilidades interpersonales (servicio al cliente).
• De lunes a viernes 9:00 a 19:00 y dos sábados al mes

Ofrecimiento
• Salario competitivo.
• Prestaciones de ley.
• Paquete de beneficios adicionales.
• Pertenecer a una sólida empresa.
• Estabilidad y buen ambiente laboral.

Experiencia Requerida

Educación Superior