Área de la Empresa | Comercial |
Cargo Solicitado | Analista de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Salario máximo (USD) | 1 |
Salario minimo (USD) | 1 |
Vehículo | Indiferente |
País | Guatemala |
Departamento | Ciudad Guatemala |
Coordinar el proceso de publicación y atracción de talento a través de las plataformas autorizadas por la empresa para captar la mayor cantidad de candidatos que cumplen el perfil de puesto solicitado.
Realizar entrevistas por competencias a los candidatos pre filtrados para corroborar experiencia, habilidades y competencias requeridas por el perfil.
Asesorar a los líderes en cuanto a la interpretación de las pruebas psicométricascon el propósito de seleccionar a la persona adecuada para la posición, el equipo y la empresa
Organizar la pre inducción e Inducción Institucional de los nuevos colaboradores con el fin de presentar la empresa a los nuevos colaboradores y empaparlos de la cultura empresarial.
Asegurar la entrega de todos los documentos de nuevo ingreso en tiempo para mantener los expendientes completos.
Apoyar en actividades relacionadas a recursos humanos dentro de la sucursal asignada con el fin de mantener un excelente ambiente laboral para los colaboradores
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