Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

DESCRIPCIÓN
Nombre del puesto: SUBGERENTE PLANIFICACIÓN, REGULACIÓN E INGRESOS
Ubicación de Trabajo: Zona 10, Edificio Centro Empresarial
Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m.
Tipo de vinculación: Indefinida

CONCEPTO RETRIBUCIÓN
Salario Base Q49,062.00
Bono Decreto Q 1,125.00
Ingreso mensual Q 50,187.00

DESGLOSE DE SALARIO ANUAL
(Número de pagos al año 16)

12 salario anual (Q588,744.00)
12 bono decreto anual (Q 13,500.00)
Total Q 602,244.00

1 bono 14 (Q49,062.00)
2 aguinaldos (Q98,124.00)
1 bono vacacional (Q49,062.00)
Total anual fijo Q798,492.00

Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q86,349.12): Para cargo directivo D5 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual.
Compensación Total, Fija + Variable, (Q884,841.12): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos)
Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos
Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q90,009.54): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación.

MISION DEL PUESTO
Dirigir la planificación, ejecución y control de los procesos de planeación de la infraestructura, gestión regulatoria y aseguramiento de ingresos del negocio de Transmisión de Energía Eléctrica, alineado al plan estratégico de la organización, buscando la maximización del beneficio y fortalecimiento de estos, salvaguardando los intereses del grupo, cumpliendo con el marco regulatorio, legislación, normativa interna vigente y gestionando los riesgos, de forma articulada con las disposiciones de la Gerencia General y los órganos de dirección y administración de la sociedad, y el núcleo corporativo del Grupo EPM1 en estrecha coordinación con el nivel directivo del Grupo EPM2 Guatemala con el fin de buscar sinergias.

REQUISITOS DEL PUESTO
1. Nivel Académico:
• Maestría en Gestión de Proyectos, Finanzas, Administración, Regulación Eléctrica, Mercados Energéticos, Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica y/o en áreas técnicas del sector eléctrico.
• Graduado universitario en Ingeniería, en el ámbito de la Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica.

2. Experiencia laboral:
• Siete (7) años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Cuatro (4) años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o cuatro (4) años en el Grupo EPM en cargos de nivel directivo, en asuntos relacionados con el cargo.
• Experiencia laboral indispensable en planificación y regulación en transmisión y/o transmisión y distribución de Energía Eléctrica.

3. Conocimientos del cargo:
INDISPENSABLE
• Conocimiento general en regulación de sistemas eléctricos a nivel internacional
• Planificación de redes de transmisión
• Ley General de Electricidad y su Reglamento
• Normas operativas NCO y comerciales NCC del AMM
• Normas de la CNEE: NEAST, NTAUCT, NTCSTS, NTDOID, NTDOST, NTT
• Comunicación Organizacional
• Gestión Talento Humano
• Contratación
• Herramientas informáticas básicas

Educación Superior