Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Deberá facilitar los procesos de aprendizaje virtual orientados al desarrollo de competencias estratégicas en gestión del talento humano, alineados con las mejores prácticas organizacionales y los desafíos actuales del mundo laboral. Además, promover el análisis de casos y la aplicación de herramientas prácticas, evaluando el desempeño de los estudiantes con criterios alineados al mundo laboral, acompañando el proceso formativo con enfoque humano y ético, así como participar en actividades académicas y de mejora continua.


Requerimos:
Maestría en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines (indispensable).
Mínimo 3 años de experiencia comprobable en áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral o formación corporativa.
Deseable experiencia en liderazgo de equipos o en implementación de procesos de gestión del cambio.
Experiencia docente previa (preferible, no indispensable).
Capacidad para transmitir conocimientos con enfoque práctico y estratégico.
Dominio de plataformas virtuales de enseñanza.
Habilidades interpersonales y de comunicación.
Pensamiento crítico y enfoque en resolución de problemas.
Actualización constante en tendencias de RRHH y transformación organizacional.


Para aplicar debe tener conocimientos comprobables en uno o más de los siguientes temas:
Atracción y retención del talento
Desarrollo organizacional
Evaluación del desempeño
Cultura y clima laboral
Capacitación y formación corporativa
Compensaciones y beneficios
Gestión por competencias
Liderazgo y gestión del cambio