Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Funciones Principales:
- Gestión Integral del Talento Humano: Supervisión de nómina, cumplimiento de obligaciones laborales y políticas internas. Administración de contratos, despidos y procesos disciplinarios conforme a la ley.
- Atracción y Retención de Personal: Dirección de procesos de reclutamiento masivo (guardias de seguridad), evaluación de perfiles, selección de talento y diseño de estrategias para disminuir la rotación.
- Desarrollo y Bienestar Organizacional: Implementación de planes de capacitación, evaluaciones de desempeño y clima laboral. Gestión de beneficios y programas de bienestar para colaboradores.
- Cumplimiento Legal y Seguridad Ocupacional: Manejo de relaciones laborales, representación ante autoridades (IGSS y Ministerio de Trabajo), y ejecución de programas de prevención de riesgos para garantizar entornos laborales seguros.

Requisitos:
- Formación Académica y Experiencia: Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Recursos Humanos o afín (mínimo pensum cerrado).
- Deseable maestría en Gestión de Talento Humano o Derecho Laboral. De 4 a 5 años en puestos de liderazgo en RRHH, idealmente en empresas de seguridad privada o industrias similares.
- Conocimientos Técnicos: Dominio de legislación laboral guatemalteca y normativas del Ministerio de Trabajo.
- Experiencia en manejo de nómina, reclutamiento masivo, administración de personal, procesos disciplinarios, evaluación del desempeño y seguridad ocupacional.
- Deseable conocimiento en software de RRHH y planillas.

Beneficios:
- Salario competitivo
- Prestaciones de ley + seguro de vida
- Oportunidad de crecimiento

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria