JEFE DEPARTAMENTO REGULACIÓN CORPORATIVA Y MERCADOS (Convocatoria EXTERNA)

DESCRIPCIÓN Nombre del puesto: JEFE DEPARTAMENTO REGULACIÓN CORPORATIVA Y MERCADOS Ubicación de Trabajo: Edificio Administrativo, 6ta. Ave. 8-14 zona 1 Horario y jornada: lunes a viernes 7:40 a.m. - 4:00 p.m. Tipo de vinculación: Indefinida RETRIBUCIÓN Salario Base Q. 39,432.00 Bono Decreto Q 1,125.00 Ingreso mensual Q. 40,557.00 DESGLOSE DE SALARIO ANUAL 12 salario anual (Q. 473,184.00) 12 bono decreto anual (Q 13,500.00) Total Q. 486,684.00 1 bono 14 (Q. 39,432.00) 2 aguinaldos (Q. 78,864.00) 1 bono vacacional (Q. 39,432.00) Total anual fijo Q. 644,412.00 Compensación variable (target, 100%) Asociado a Gestión del Desempeño Anual (Q69,400.32): Para cargo directivo D7 hasta 1.76 salarios básicos al año, de acuerdo con resultados. Ese es el pago si el nivel de cumplimiento de desempeño/objetivos individuales (60%) y de equipo (40%) es del 100%. No aplica pago de Bono variable anual, si la incorporación es después del 1 de julio de año de ingreso. Es el valor estimado de Compensación Variable, asumiendo un 100% de cumplimiento de objetivos de desempeño anual. Compensación Total Anual -Fija + Variable- (Q 713,812.32): Retribución Fija + variable Bruta Anual (antes de impuestos) Beneficio en especie: Seguro Médico Familiar+ Seguro Vida + Evaluación Médica anual + Servicios Odontológicos. Compensación a largo plazo -aporte anual patronal a Fondo Fideicomiso para retiro- (Q 72,342.26): Aporte a Fondo Fideicomiso para retiro (La empresa aporta al fondo un 10.33% sobre 12 salarios mensuales+ Bono 14 + Aguinaldo + Bono vacacional + Bono Variable anual, y el trabajador realiza un aporte personal del 4% sobre esa misma base, a excepción del bono Vacacional y el bono variable. El trabajador puede retirar el aporte personal, acumulado en el período de tiempo laborado, al momento de retirarse de la empresa, independientemente del motivo que genere la desvinculación. El aporte patronal acumulado en el período de tiempo laborado sólo será entregado al trabajador si se retira de la empresa por renuncia voluntaria/jubilación. MISION DEL PUESTO Dirigir la planificación, ejecución, verificación y control de los procesos de gestión regulatoria corporativa, mercados eléctricos e innovación corporativa que permitan el adecuado cumplimiento normativo regulatorio, procesos de seguimiento de la gestión del mercado eléctrico, desarrollo de iniciativas de innovación e impulso a la cultura de innovación corporativa y competitiva, cumpliendo con el marco regulatorio, legislación, normativa interna vigente, gestionando los riesgos y maximizando los resultados financieros, sociales y ambientales en las empresas del grupo EPM Guatemala. 1. Nivel Académico: • Graduado universitario en las carreras de Ingeniería eléctrica, mecánica eléctrica, Economía, Ciencias Jurídicas y Sociales. • Postgrado universitario y/o especializaciones en temas relacionados al cargo. • Deseable Maestría en temas relacionados al cargo. 2. Experiencia laboral: • Seis años de experiencia laboral en cargos que requieren título Profesional, de los cuales: Tres años en cargos de dirección en temas relacionados con el cargo o Tres años en el Grupo EPM, en cargos de nivel de dirección, en asuntos relacionados con el cargo. • Experiencia indispensable: - Regulación de Mercados Eléctricos y Mercados Regionales de Energía, Energía Renovable, Generación Distribuida y Calidad de Energía. - Aplicación y desarrollo de la normativa del Mercado Mayorista de Electricidad de Guatemala. - Relacionamiento con grupos de interés, entes reguladores y gremiales sectoriales. 1. Conocimientos del cargo: INDISPENSABLE • Conocimiento general sobre regulación de sistemas eléctrico a nivel internacional • Conocimiento sobre el marco legal regulatorio de los mercados energéticos nacionales y regionales • Gestión regulatoria y normativa del sector eléctrico • Gestión de riesgos • Manejo de Office Intermedio • Desarrollo e innovación empresarial • Gestión y evaluación de proyectos...