Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Funciones principales:
- Recepción de solicitudes de vacantes.
- Elaboración y actualización de perfiles de puestos.
- Publicación de ofertas laborales.
- Filtrado y clasificación de CVs.
- Contacto y seguimiento de candidatos.
- Coordinación y agenda de entrevistas.
- Aplicación y análisis de pruebas psicométricas.
- Elaboración de ofertas laborales.
- Solicitud y control de documentación de candidatos.
- Elaboración y resguardo de expedientes de personal.
- Generación y actualización de base de datos de candidatos.
- Seguimiento y gestión de correos del área.
- Mantener actualizado el organigrama de la empresa.
- Apoyo al área de Seguridad Ocupacional en la implementación de normas.
- Gestión y comunicación con proveedores vinculados al área de RRHH.
- Apoyo en la implementación de evaluaciones de desempeño (KPIs).
- Participación en la implementación de procedimientos del área.
- Apoyo en actividades de clima laboral y bienestar.
- Apoyo en la planificación de eventos o actividades corporativas.
- Gestión del proceso de desvinculación de personal.
- Soporte en procesos de certificaciones o auditorías.
- Realización de cotizaciones de servicios relacionados con RRHH.

Habilidades y Competencias Clave:
- Comunicación efectiva
- Redacción de documentos administrativos y técnicos
- Servicio al cliente interno
- Análisis de datos
- Manejo de paquete de Microsoft Office
- Conocimiento y manejo de plaraformas tecnológicas
- Organización y planificación
- Gestión del tiempo
- Confidencialidad y ética profesional
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Resolución de problemas

Experiencia previa requerida:
- Dos años de experiencia en el área de Recursos Humanos

Experiencia Requerida

Educación Superior