Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, el desarrollo del personal y el fortalecimiento del clima organizacional, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones Principales:

Diseñar y ejecutar planes estratégicos de Recursos Humanos.

Supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación.

Gestionar políticas salariales, administración de nómina y prestaciones laborales.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Diseñar y aplicar programas de desarrollo, evaluación de desempeño y retención de talento.

Promover un clima laboral positivo y resolver conflictos internos cuando sea necesario.

Participar en reuniones directivas y brindar asesoría a la gerencia en temas organizacionales y de personal.

Velar por el cumplimiento de normas de salud y seguridad ocupacional relacionadas con el recurso humano.

Controlar indicadores clave de gestión (rotación, ausentismo, capacitación, etc.).

Educación Secundaria