Descripción de la Oferta

Función Principal del Puesto:

Administrar estratégicamente las prestaciones y beneficios legales y Extralegales que la Organización ofrece al personal, con base en las políticas, procedimientos y lineamientos Nacionales y Regionales; según legislación laboral vigente, para asegurar la equidad interna y la competitividad.

Requisitos y experiencia:

• Licenciados en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines a Recursos Humanos. Maestría en Administración de Recursos Humanos y afines al área (preferible)

• Tres años de experiencia en puestos similares

• Experiencias en realizar estudios de Clima Laboral Organizacional y encuestas de mercado

• Manejo de Microsoft Office.

• Experiencia en definición de estrategias en sistemas de compensación, beneficios y retención del personal.

• Conocimiento de Legislación Laboral.

• Manejo de método salarial HAY, entre otras.

• Habilidades Interpersonales desarrolladas para: el trato con clientes internos y externos. Comunicación asertiva y trabajo en equipo.

• Elaboración de presupuesto del área

• Elaborar, proponer e implementar políticas de remuneración, compensación y beneficios.

Experiencia en coordinación de eventos organizacionales y de equipos multidisciplinarios.

• Conocimiento de inglés a nivel avanzado

• Licencia de conducir liviana (Preferible).

• Disponibilidad a desplazarse al interior del país.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes