Las empresas guatemaltecas necesitan de potencial humano integral que haga funcionar en óptimas condiciones el desarrollo laboral de la institución.
Es por ello que, como empleado, siempre debes tener presente la necesidad de hacer tus actividades con el mayor empeño posible, pero no solo en cuanto a productividad efectiva, sino también ante el comportamiento que adoptes con los demás elementos de la oficina.
Parte de lo que define a un buen empleado es la convivencia e interés que muestre por sus compañeros, en pro de un ambiente de trabajo positivo. Es un deber como trabajador preocuparse por desempeñar bien el rol en la empresa.
Bajo esta lógica se encuentra el liderazgo laboral que viene a fortalecer los objetivos que la organización desea alcanzar en el ámbito interno. Ser un buen líder en el trabajo es una responsabilidad muy especial que requiere del compromiso, actitud y buen ejemplo por parte del empleado líder.
También es un trabajo en el que te conviertes en mediador entre los intereses organizacionales y los de tus compañeros de trabajo. Es por esa razón que el liderazgo en el trabajo resulta muy importante para la convivencia y el funcionamiento laboral.
¿Qué implica ser líder en el trabajo?
Existen situaciones en las que una persona se ve obligada a ser líder, ya sea por el cargo profesional que ejerce o por la confianza que le dan sus compañeros.
A la vez, hay quienes son líderes natos y no se les dificulta adoptar el compromiso de gestionar las decisiones de grupo y exponerlas ente los superiores, o viceversa.
Sin embargo, para ambos casos, es indispensable conocer qué implicaciones trae ser un líder laboral, para hacerlo de la mejor forma posible. Algunas de éstas son:
•Adquisición de un compromiso personal, con la empresa y con tus compañeros.
•Conocimiento de los compañeros de trabajo, de sus situaciones y pensamientos aunque sea de manera general.
•Ganarse la confianza del grupo.
•Pensar en el bien común de los empleados y también en los intereses de la institución, por muy complicado que parezca.
•Tener carácter para afrontar la misión y responsabilidad encomendada que trae ser un líder.
•Estar dispuesto a generar un cambio e influencia positivos en tu lugar de trabajo.
•Tener deseos de contribuir en la solución de conflictos laborales.
¿Cómo ser un buen líder?
Algunos de los comportamientos y acciones a tener en cuenta para desempeñar un buen papel como líder laboral son:
•Dar el ejemplo en el ámbito profesional y, de ser posible, en el ámbito personal.
•Ser un empleado recto, honesto y con principios éticos.
•Tener buena convivencia con los demás compañeros.
•Ser eficiente, productivo, responsable y respetuoso.
•Ayudar a la toma de decisiones velando por el bienestar de todas las partes de la institución.
•Ser un agente de cambio para un mejor ambiente laboral.
•Interesarse por el buen funcionamiento de la empresa en el mercado.
•Estar comprometido con los objetivos de la institución.
•Incentivar al grupo para que experimenten con nuevas ideas sin temer al fracaso.
•No defraudarlo ante cualquier conflicto laboral presentado.
•Ser apasionado con la misión y tratar que el equipo se sienta motivado.
•Luchar porque las dinámicas laborales sean llevadas a cabo de la manera más óptima posible.
¿Qué ventajas trae ser un líder en tu lugar de trabajo?
Entre las principales ventajas que genera el liderazgo positivo en el trabajo están la armonía y buena convivencia grupal, el bienestar de toda la organización, principalmente de los empleados; la buena ejecución de tus labores profesionales y el reconocimiento grupal de la efectividad de tus mediaciones.
También logras el afecto y respeto de tus compañeros de trabajo, lo cual es algo de suma importancia para la vida laboral de una persona.
Recuerda que ser un buen líder es cuestión de actitud, voluntad, interés de mejorar y motivación. Por ello, si ser líder es lo que deseas, debes adquirir las características necesarias para triunfar ante la tarea de intervenir en los asuntos de interés común de una forma positiva.
Autor: Tecoloco Guatemala
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