Contenido
Las principales preguntas en una entrevista de trabajo
Preguntas vinculadas a los talentos del candidato
Preguntas sobre planes a futuro
Preguntas para conocer más sobre ti
Preguntas sobre aspectos negativos o “puntos débiles”
¿Qué me van a preguntar? Esta es una de las interrogantes más comunes cuando nos llaman a una entrevista de trabajo. Es normal que, luego de ser convocados a una entrevista, nos llenemos de dudas e inquietudes sobre cómo se desarrollará esta.
En varias ocasiones hemos destacado que los procesos de selección varían dependiendo de cada empresa, así como del rumbo que la entrevista misma tome. Sin embargo, sí es posible identificar las principales preguntas que la mayoría de los entrevistadores suelen realizar.
Para contarte cuáles son estas preguntas, hemos consultado con cuatro expertos en recursos humanos. Te invitamos a seguir leyendo este artículo para conocer las respuestas que nos dieron.
Las principales preguntas en una entrevista de trabajo
Consultar a expertos en reclutamiento cuáles son las preguntas que no deben faltar en una entrevista de trabajo es la mejor manera de conocer cómo piensa un reclutador, qué le interesa averiguar sobre ti, qué busca al momento de llevar a cabo una entrevista, etc. Así, las preguntas que no faltan durante un proceso de selección son las siguientes.
Preguntas vinculadas a los talentos del candidato
Consultora Experta - Marielos Solares
“La pregunta más importante en una entrevista de trabajo a nivel profesional debe focalizarse a encontrar los principales talentos del candidato. Siempre hago entrevista por competencias con preguntas como esta:
• ¿Cuáles fueron sus 3 principales aportes profesionales en su actual o su último trabajo?, ¿Dígame el resultado que obtuvo, así como los obstáculos que encontró y volviendo a analizar lo sucedido, qué haría diferente?
Esto me permite entender si el candidato tiene claridad de sus aportes, si son cualitativos o cuantitativos, si logró vencer obstáculos y cómo lo hizo y cierro con la pregunta de qué haría diferente para entender su capacidad de análisis y de proponer cosas diferentes en corto plazo y si su respuesta tiene enfoque estratégico.
Integralmente analizo sus aportes y profundizo en ellos ya que al solicitar referencias puedo utilizar esta información como base de las preguntas a sus anteriores jefes y también analizar en sus pruebas psicométricas si esas competencias son sólidas o no.”
Preguntas sobre planes a futuro
Consultor Experto - Alejandro José Oliva
“Considero que un experto en Reclutamiento y Selección, debe tener un grupo de preguntas clave, que le permitan obtener un panorama general del candidato, más allá del CV. Dentro de esas preguntas destaco las siguientes:
• ¿Dónde se mira en 5 años?
Objetivo: encontrar si usted piensa hacer carrera en la empresa, o si es sólo un “ave de paso”. Contratar a una persona, requiere tiempo, esfuerzo e implica horas hombre de muchas personas, todo esto es dinero y recursos, y la empresa pretende asegurar su inversión.
Recomendación: calmar la ansiedad del entrevistador mostrando la permanencia que ha tenido en los diferentes trabajos que ha desempeñado.
Finalmente, recuerde que esta pregunta busca sacarlo de su zona de confort y obtener datos adicionales, así que mantenga la calma, y razone y articule apropiadamente sus respuestas.”
Preguntas para conocer más sobre ti
Consultora Experta- Eylin Odett Villatoro González
“Buscando siempre el lado humano.
Acostumbro a iniciar toda entrevista contándole al candidato de qué se trata la plaza, los retos a cumplir y el tipo de interacciones que deberá cumplir, permito que el candidato me comente de su experiencia y sus intereses particulares.
Durante el proceso de entrevista, igualmente le voy ampliando sobre aspectos de la cultura organizacional, últimos retos enfrentados, igualmente que conozca a qué se enfrentará, eso me permite luego proceder con una de las preguntas que me parece son de las más importantes en esta etapa:
• ¿Qué podría (nombre del candidato) aportarnos a esta empresa / organización?
Este momento, como profesional en reclutamiento es determinante, ya que me permite identificar el verdadero interés que tienen las personas en trabajar para esta empresa, y compruebo si el candidato ya está pensando cómo aportar e incluirse a nuestra cultura organizacional; no habrá respuestas correctas o incorrectas, sino honestidad, porque en ocasiones no esperan la pregunta.
He obtenido respuestas muy diversas, desde las cajoneras como: “mi trabajo bien hecho”, la cual realmente no me dice nada, hasta personas que cambian su postura física y muestran desde allí la disposición a “crear” o “aplicar”, mostrando en ese momento competencias blandas como liderazgo, iniciativa, adaptabilidad, etc., competencias que hoy en día son de mucha utilidad para cualquier vacante.
Ese es un momento que disfruto y que utilizo de cierre, habiendo confirmado durante la entrevista que la persona me ha hablado con honestidad y su emoción en genuina.”
Preguntas sobre aspectos negativos o “puntos débiles”
Consultor Experto - Egor Espinosa
Considero que existen muchas preguntas en las entrevistas de trabajo que deben de considerarse a partir del perfil que estemos buscando cubrir, sin embargo, hay una pregunta que considero que aplica a cualquier nivel de puestos de trabajo y es:
•¿Cómo podrías llegar a brindar una mala imagen de ti mism@?
Y siempre acompañada de una segunda pregunta como complemento, que tiene cierta relación en la manera de cómo logre responder la primera pregunta, esta sería:
•¿Cómo te gusta que te perciban las personas y que pasa si tienen una mala percepción de ti?
Cuando pido que una persona hable de cómo podría ser una mala interpretación de sí mismo(a), busco involucrar varias emociones en ese momento, logrando que un candidato piense de manera rápida, primero en sus debilidades y luego como podría expresarlas, cosa que ninguno desea hacer en una entrevista laboral.
De esa manera se complementa con una respuesta desde lo personal, entendiendo desde esa parte emocional, la referencia de los pensamientos de las personas, qué opina de los que le rodean en términos de inclusión y cómo puede relacionarse generacionalmente para lograr resultados adecuados a nivel de su rol y desempeño, esto respondiendo al trabajo colaborativo.”
¡Practica estos consejos!
Como te hemos mencionado, las preguntas durante la entrevista de trabajo pueden ser bastante variadas, y no se limitan únicamente a la información que está en tu hoja de vida.
Hoy en día, a los reclutadores les interesa conocer tanto tu experiencia como tu forma de ser y actuar ante ciertas situaciones.
Para que tu entrevista sea exitosa, te recomendamos hacer un ejercicio de autoanálisis previo a ella. Además, puedes solicitar ayuda de amigos, familiares o colegas, para practicar tu manera de responder, tanto para preguntas que consideres fáciles como para aquellas que puedan ponerte incómodo, pero que deberás contestar acertadamente.
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