*Actualizado 01/11/2019*
Contenido
¿Cómo debe estar conformado el curriculum?
Errores comunes en los CV
Recomendaciones generales para presentar un curriculum de la mejor manera
El curriculum vitae es un documento en el que las personas colocan toda su información para poder obtener un empleo.
Es uno de los métodos más utilizados y solicitados en los procesos de reclutamiento de las empresas de Guatemala por su efectividad para poder conocer al candidato.
Tiene diversos objetivos, pero el principal es ayudar al aplicante a contar con una oportunidad laboral. Del lado de la empresa, tiene la función de, como ya se mencionó, conocer o saber más del postulante de manera rápida, eficaz y sin necesidad de entablar una conversación directa.
Para muchas empresas, este es el primer filtro que se debe superar en los procesos de reclutamiento. Por lo tanto, se recomienda ponerle todo el empeño necesario pues es la carta de presentación. El CV, además, sirve para generar una primera impresión y depende de este documento si esta es una buena o mala imagen. Lograr esto dependerá de la calidad del documento.
Te invitamos a leer un poco más sobre las mejores prácticas para crear tu cv y evitar errores que puedan causar una mala impresión ante el empleador.
Comparte esta infografía:
<a href='https://www.tecoloco.com.gt/como-crear-un-curriculum-vitae-en-guatemala.aspx'><img src='https://www.tecoloco.com.gt/image.axd?picture=%2f2019%2f11%2fCurriculum+Vitae_Tecoloco.jpg' alt='Curriculum vitae Tecoloco' width='600px' border='0' /></a>
El CV debe realizarse también para captar la atención de los reclutadores desde el momento en que observan el documento. El Instituto Nacional de Estadística de Guatemala (INE) afirma que la Población Económicamente Activa en el país está conformada por 7 millones 145, 191 mil personas.
De acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos ENEI del año 2018, de estos habitantes, 4 millones 868 mil 686, es decir el 68.13%, tienen un empleo en el sector informal y 2 millones 134 mil 792, esto implica el 29.87%, laboran en el sector formal.
Ante estas cifras, es común que las personas estén en constante búsqueda de una plaza en empresa, institución u organización. Por lo tanto, el primer paso para esto es contar con un documento (digital o en físico) que los ayude a pasar al segundo proceso: la entrevista laboral.
¿Cómo debe estar conformado el curriculum?
Como todo documento formal, el curriculum vitae cuenta con diferentes partes que tienen como objetivo que el documento se presente de la manera más ordenada posible. Los expertos en Guatemala recomiendan realizar el CV por partes para que los reclutadores puedan tener seccionada la información.
De esta manera, se pueden enfocar en las partes que les interesa y es más fácil para ellos obtener la información. Asimismo, para el candidato es más factible colocar los datos. Por lo tanto, que lleva un curriculum vitae en Guatemala
1. Datos de contacto. En este apartado debe colocarse toda la información básica del postulante. De este modo, se recomienda poner el nombre completo, edad, número de identificación, estado civil, dirección de casa, número de celular, correo electrónico, colocar si se tiene licencia de conducir.
Además, se recomienda colocar fotografía. Aunque para algunas organizaciones este punto ya no es necesario, si este es el caso, se recomienda que, sea una fotografía profesional. Asimismo, se pide que no sean fotografías recortadas de una imagen grupal, ni auto retratos (selfies). De igual manera, para las mujeres, no debe salir con ropa muy escotada.
2. Breve perfil profesional. Esta es una descripción de la persona de manera bastante breve. Debe ser un párrafo que no sobrepase las 100 palabras. Además, se recomienda poner únicamente las características y habilidades fuertes en su carrera. No es necesario explicar cada una, pues el objetivo es solo hacer mención para que, después, se pueda ampliar en la entrevista.
3. Estudios realizados. Los estudios se deben colocar en orden cronológico. Es decir, se pone desde el último estudio cursado hasta el bachillerato. No es necesario colocar estudios de primaria o secundaria. Además, se debe colocar año de inicio y año de finalización, así como lugar y especialización que se obtuvo.
4. Experiencia profesional.Al igual que los estudios, se coloca en orden cronológico. Los apartados acá deben contener el nombre de la empresa, tiempo en el que se laboró en el lugar, cargo con el que se contaba y funciones principales. Con respecto a la fecha, si la persona aún está trabajando en ese lugar, coloca el año en el que empezó y luego se pone “actualidad” para indicar que ese es el trabajo en el que está en el momento.
5. Idiomas. Para muchos lugares, este es un valor agregado fundamental. Hoy en día, son muchas las organizaciones que exigen que el candidato conozca otro idioma.
Por lo tanto se recomienda poner qué idiomas se maneja, así como el nivel en el que se hace (este se puede dividir en básico, intermedio o avanzado). En este punto también se puede colocar el manejo en tres áreas diferentes:
1. Conversación
2. Escritura
3. Escucha
6. Programas. Algunas plazas requieren que se sepa usar ciertos programas de computadora. Por ejemplo, se solicita el manejo de Office, Photoshop, Ilustrador, InDesign o cualquier otro programa específico de ciertas carreras. En este punto también es necesario hacer valoración de en qué nivel el candidato conoce los programas.
7. Actividades extracurriculares. Para algunas empresas, es bien valorado que las personas cuenten con actividades extras. Al igual que el apartado de experiencia profesional, se pide colocar en qué organización está (como grupo de iglesia, grupo juvenil, deporte u otro) y cuánto tiempo ha estado. Esto, para ciertas instituciones, denota valores y habilidades que puedan solicitar en las personas.
8. Referencias. El apartado de referencias es bastante importante para obtener recomendaciones del postulante. Se recomienda colocar una referencia personal y una referencia profesional. De estas personas debe ponerse el nombre, número de teléfono, lugar de trabajo y cargo que desempeña.
Errores comunes en los CV
Los departamentos de recursos humanos de Guatemala reciben bastantes CV para las plazas. Por lo tanto, debe evitarse cometer errores que se dan con frecuencia cuando una persona aplica a las plazas. Entre algunos de ellos se pueden mencionar:
1. Colocar información no relacionada a la plaza. En esto, se aplica para estudios, experiencia laboral y actividades extracurriculares.
2. No preguntar a las referencias antes de colocarlos. Ya se ha dado el caso de que las personas dan malas referencias y esto le juega en contra al candidato.
3. Colocar demasiados anexos.
4. Poner información que no es cierta. Los reclutadores suelen verificar esta información y esto genera una mala imagen.
5. Tener un solo CV y no adaptarlo a la plaza a la que se está aplicando.
Recomendaciones para mejorar tu cv
Elaborar un CV debe tomar el tiempo y la dedicación necesaria, pues, como ya se dijo, es la carta de presentación y de esto depende obtener una plaza de trabajo. Ante esto, hay diferentes recomendaciones que las empresas guatemaltecas piden que tomen en cuenta:
1. Se debe presentar el documento ordenado y limpio.
2. Evitar errores de ortografía.
3. Si se presenta en formato digital, también se recomienda adjuntarlo en formato pdf.
4. Ser concretos. El CV no debe pasar de tres páginas.
5. Si se aplica para plazas de comunicaciones, diseño, fotografía, arquitectura, mercadeo o trabajos donde el aspecto de la creatividad es muy importante, se debe presentar diagramado o con formato diferente al tradicional.
6. Si el CV se presenta en físico, se debe colocar en folder o anillado.
El CV debe contener toda la información del candidato para que pueda ayudar a garantizar este filtro. Al seguir todas las recomendaciones y apartados de este artículo, esto podría aumentar las posibilidades para que se pueda obtener las plazas.
Volver al índice
93e7df48-5717-4067-baee-c00db7f58f45|1|5.0|d5fb3df3-1be6-4923-b45e-2864193d359e